Nova NR-1: Segurança, Saúde e o Papel dos Benefícios Corporativos
Com a entrada em vigor da nova NR-1 a partir de maio de 2025, o cenário da segurança e saúde no trabalho passa por uma transformação relevante no Brasil. A norma atualizada, publicada por meio da Portaria nº 1.419/2024, exige que as empresas incluam os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas o que isso significa na prática? Como sua empresa pode se adequar e ainda promover um ambiente mais saudável e produtivo?
Neste blog, você vai entender os principais impactos da nova NR-1, como os benefícios corporativos e os cartões de benefícios podem ser aliados estratégicos na saúde ocupacional e por que contar com uma administradora de cartões de benefícios, como a Unio Pay, é um diferencial para a gestão de benefícios eficaz e humanizada.
O Que é a Nova NR-1 e o Que Muda?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e estabelece as diretrizes para aplicação das demais NRs. Com a nova atualização, que entra em vigor em maio de 2025, o foco se expande para incluir os riscos psicossociais, ou seja, fatores ligados à saúde mental e emocional dos trabalhadores.
Esses riscos envolvem:
- Pressões excessivas por metas e produtividade;
- Assédio moral e organizacional;
- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Ambientes de trabalho tóxicos ou negligentes;
- Sobrecarga emocional e falta de apoio psicológico.
A partir de 2026, as empresas que não estiverem em conformidade poderão ser multadas, conforme o cronograma de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
Por Que a Saúde Mental Está no Centro das Discussões?
A pandemia de COVID-19 deixou marcas profundas no ambiente corporativo. O esgotamento emocional, os transtornos de ansiedade, a depressão e a insônia tornaram-se queixas frequentes entre profissionais de diversas áreas.
A nova NR-1 reconhece que as relações humanas, o clima organizacional e o apoio à saúde emocional são pilares essenciais para a segurança e o bem-estar. É uma mudança de paradigma: agora, a saúde não é apenas física, mas integral.
Essa abordagem exige que os empregadores adotem práticas efetivas para identificar, prevenir e tratar situações que possam afetar a saúde mental dos colaboradores. E é nesse ponto que entram os benefícios corporativos bem estruturados.
Como os Cartões de Benefícios Podem Ajudar na Conformidade com a NR-1?
Se antes os cartões de benefícios eram associados apenas ao pagamento de alimentação ou refeição, hoje eles evoluíram para soluções completas que contribuem diretamente com a saúde integral do trabalhador.
A Unio Pay oferece uma gama de cartões de benefícios corporativos que podem ser incluídos no pacote de gestão de pessoas como ferramenta de prevenção, apoio e cuidado:
Se antes os cartões de benefícios eram associados apenas ao pagamento de alimentação ou refeição, hoje eles evoluíram para soluções completas que contribuem diretamente com a saúde integral do trabalhador.
A Unio Pay oferece uma gama de cartões de benefícios corporativos que podem ser incluídos no pacote de gestão de pessoas como ferramenta de prevenção, apoio e cuidado:
1. Cartão de Benefícios em Saúde
Um cartão multiuso bandeira VISA que pode ser utilizado para consultas médicas, compra de medicamentos, exames e serviços de bem-estar. Ele amplia o acesso à saúde privada com liberdade de escolha, o que impacta positivamente na qualidade de vida.
2. Atendimento Médico 24h
Em parceria com redes credenciadas e plataformas de telemedicina, colaboradores podem ter acesso a médicos 24h por dia, de forma rápida e segura. Isso reduz afastamentos e garante assistência imediata em momentos críticos.
3. Acesso a Psicólogos Online
Com a exigência de atuação sobre riscos psicossociais, o suporte psicológico se torna um benefício fundamental. Ter acesso a psicólogos por meio do cartão de benefícios corporativos é uma forma prática, acessível e humana de promover saúde emocional.
4. Incentivo a um Ambiente Saudável
Ao estruturar uma gestão de benefícios voltada para o cuidado integral das pessoas, sua empresa incentiva a empatia, o diálogo e a construção de uma cultura organizacional positiva — um diferencial estratégico para a retenção de talentos.
Vantagens de Contar com uma Administradora de Cartões de Benefícios
A implementação de benefícios alinhados com a nova NR-1 exige planejamento, controle e flexibilidade. Nesse sentido, contar com uma administradora de cartões de benefícios bandeira VISA confiável, como a Unio Pay, facilita a adaptação da empresa à norma e proporciona soluções sob medida para diferentes perfis de colaboradores.
Veja alguns diferenciais:
- Gestão centralizada e eficiente de benefícios corporativos;
- Personalização do cartão de benefícios, com categorias como saúde, cultura, educação, transporte, entre outros;
- Facilidade na prestação de contas e conformidade com a legislação trabalhista;
- Atendimento consultivo, ajudando sua empresa a estar sempre atualizada com as exigências legais.
Cartão Alimentação e Cartão Refeição: Aliados na Saúde Mental
Você sabia que a má alimentação impacta diretamente o desempenho cognitivo, o humor e a produtividade?
A falta de acesso a refeições balanceadas está relacionada a quadros de estresse, irritabilidade e baixa imunidade. Por isso, o Cartão Alimentação e o Cartão Refeição continuam sendo pilares fundamentais na promoção da saúde dos trabalhadores.
Com eles, os colaboradores têm autonomia para escolher onde e como consumir, além de maior dignidade no seu dia a dia. Esse tipo de benefício, muitas vezes subestimado, também contribui para reduzir os riscos psicossociais listados pela nova NR-1.
Como Adequar Sua Empresa à Nova NR-1?
Adequar-se à NR-1 exige mais do que apenas incluir tópicos no PGR. É necessário implementar uma cultura de cuidado, investir em políticas de saúde mental e oferecer benefícios corporativos que atendam às novas exigências legais.
Aqui estão os primeiros passos:
- Revisar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), incluindo os riscos psicossociais;
- Capacitar líderes e equipes sobre o tema, com treinamentos em saúde emocional e prevenção;
- Implantar ferramentas de apoio à saúde mental, como o acesso a psicólogos;
- Contratar uma administradora de cartões de benefícios que ofereça soluções inteligentes e adaptáveis;
- Comunicar e sensibilizar os colaboradores, mostrando que o bem-estar é prioridade na organização.
Mais do que Obrigações, Um Compromisso com as Pessoas
A nova NR-1 não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais humano, saudável e produtivo.
Com o apoio da Unio Pay, sua empresa pode ir além da conformidade. Ao investir em cartões de benefícios com bandeira VISA que cuidam da saúde física e mental, você demonstra responsabilidade social, fortalece sua marca empregadora e garante mais segurança jurídica no futuro.
Fale com a Unio Pay
Está pronto para transformar a forma como sua empresa cuida de seus colaboradores?
Entre em contato com a Unio Pay e conheça nossas soluções em gestão de benefícios, como Cartão Alimentação, Cartão Refeição, acesso a psicólogos online, atendimento médico 24h e muito mais.
Vamos juntos promover bem-estar, produtividade e saúde para todos — dentro e fora do ambiente de trabalho.